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    年底了,請不要逼走你的優秀員工

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    瀏覽:- 發布日期:2021-01-20 14:26:58【

    馬上要過年了,又是一年一度職場人最適合跳槽的時刻,也是很多企業老板最擔心的時刻,為什么呢?

    作為職場人:2020年,干得不開心、不如意、心累、心寒、心不爽;所以,有可能正在計劃春節過后,如何尋找合適自己發展的平臺。

    作為老板:年初許下的承諾,年底了要兌現,那么,用什么好的方法兌現?既能杜絕春節后員工流失,又能維護公司的利益為至上;

    尤其是經過了2020年春節期間的疫情,很多企業都不能如期順利開工,眼看是市場旺季,卻因無法順利開工而盈利受損不少,所以2021春節要放年假,員工要回家過年,會不會有些人不回來了?尤其是表現優秀的員工,會不會到競爭對手哪里任職呢? 年底了,作為公司的老板,該怎么獎勵員工就怎么獎勵員工,尤其是優秀的員工,不要在這方面出現任何的折扣現象比如延期兌現、分期兌現、不記得、打馬虎眼、裝糊涂、冷處理……,員工不傻,老板說過的每一句話,員工都會記得的,為什么呢?因為君無戲言,老板說過的每一句話,許過的每一個承諾,不論是不是正式的場所,不論有沒有形成文字,員工都會當真的。

    澤亞咨詢認為,老板,一定要牢記“優秀的員工才是企業永續經營發展的寶藏。”。

    請不要逼走你的優秀員工,而要想盡一切辦法留住你的優秀員工:

    第一:如期如數兌現年初許下的承諾,讓員工開開心心回家過年,讓員工的家屬感到滿意;

    第二:感謝愛崗敬業付出的員工,按照公司的管理規定給予相應的物質激勵,一定要記得有舍才有得;

    第三:組織召開員工座談會,聆聽員工的心聲,傾聽員工的建議,尤其是優秀員工;

    第四:關注關心愛崗敬業的員工,讓管理真正成為服務,而不要當成至高無上、君臨天下炫耀的資本;

    第五:管理是講究恩威并施,但請務必記得恩在前,威在后,千萬別搞錯順序;

    第六:給予員工一定的私人空間,不要總是一天到晚盯著員工的缺點或不足;

    第七:要相信自己的員工,不要道聽途說或片面之詞就莫名其妙地責備員工;

    第八:擦亮自己的雙眼,看清哪些是真正的優秀員工,不要被非優秀員工的甜言蜜語蒙蔽了雙眼;

    第九:要有自己的用人主見,不要被旁人的言論(觀點或意見)所左右;

    第十:容許員工犯錯,給予員工犯錯的機會,不要逮著一點小小的錯誤就無限放大、貼標簽;

    十一:走進一線,用自己的心去感受,不要用自己的耳朵去聽;

    十二:找員工談心、交流思想,不要想當然認為員工不會走;

    十三:對于年初計劃改善的工作事項,未實現的,請務必及時給予團隊說明,不要認為無所謂;

    十四:不僅要感謝員工,更要感謝在背后默默支持員工的父母、家屬等;

    十五:開展員工滿意度調查,收集員工的意見,知曉公司不足之處,作為公司2021年提升與改善的輸入內容之一;

    十六:打開總經理信箱,認真靜心翻閱信箱中員工反饋的意見或建議,始終抱著“有則改之無則加勉”的心態;

    十七:走訪員工甚至包括員工的家屬,拉近公司與員工的距離,增進員工與公司的感情;

    十八:組織員工年聯歡會,用氛圍留心,用造勢留心,留住了心還怕留不住人?

    十九:不要單純地發放年終禮品,更要在禮品中夾放公司由衷地表達感謝員工及家屬的心聲;

    二十:……


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