• <bdo id="okeaa"><sup id="okeaa"></sup></bdo>
  • <blockquote id="okeaa"></blockquote>
  • <samp id="okeaa"><kbd id="okeaa"></kbd></samp><bdo id="okeaa"><object id="okeaa"></object></bdo>
  • 澤亞

    咨詢熱線:4009-931-932138-2646-6599

    當前位置首頁 » 客戶案例 » 行業名企 » 澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功

    澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功

    返回列表 來源: 澤亞 查看手機網址
    掃一掃!澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功掃一掃!
    瀏覽:- 發布日期:2019-04-30 09:38:18【

    企業名稱:廣州HT汽車轉動科技有限公司

    成立年份:2002年

    企業規模:員工約260人

    變革年份:2018年

    變革時長:12個月

    變革需求 變革前現狀 變革動作 變革效果

    供應鏈管理體系


    薪酬激勵體系

    1.沒有供應鏈管理意識;

    2.無計劃,多頭管理采購;

    3.庫存周轉低下,有利潤無現金;

    4.呆滯庫存多;

    5.應收賬款較高;

    6.薪酬機制欠缺合理性公平性,激勵作用不大;

    7.團隊與高層,高層與公司普遍存在信任危機;

    8.團隊人員和而不同。

    1.導入稽核管理;

    2.導入采購計劃,合理采購,控制庫存,提升周轉;

    3.進行降庫防呆攻關,處理呆滯,建立防呆機制;

    4.導入合伙人模式;

    5.優化業務、銷售薪酬激勵;

    6.打造商學院,營造學習氛圍;

    7.梳理關鍵流程,建立作業標準;

    1.庫存從3400下降至3000萬;

    2.銷售業績逐月提升,增幅突破100%;

    3.回款率逐月提升;

    4.處理呆滯庫存200多萬;

    5.打造13家合伙直營店,并仍在增加開店數量;


    【變革前現狀】

    1、呆滯日益增加,庫存周轉率低下

    2、采購缺乏合理科學的計劃指導

    3、多頭采購,無供應商管理

    4、薪酬激勵沒起激勵作用

    【變革動作】

    1、 導入年度、季度、月度、周備貨計劃;

    2、 進行“降庫存防呆滯”攻關,處理呆滯庫存,建立呆滯預防機制;

    3、 建立供應管理中心,整合供應資源,有效進行供應商管理,提升供應能力及質量;

    4、 優化業務銷售薪酬激勵方案,導入股權激勵;

    5、 導入合伙人模式,打造直營合店;

    【變革成果】

    澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功

    降庫防呆攻關階段小結

    澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功

    形成習慣的周學習會

    澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功

    銷售業績增長圖

    澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功

    回款率增長圖

    澤亞咨詢為HT重新鍛造薪酬激勵體系并取得圓滿成功

    庫存周轉天數變化圖

    1

    恒泰贈送澤亞牌匾

    廣州市澤亞企業管理咨詢有限公司是由一群平均有8年以上管理咨詢經驗的資深咨詢師,組成的中國本土企業管理咨詢機構。通過駐企式、一個咨詢小組服務一個客戶、注重互動的工作方式和三級咨詢效果保證體系,已成功為數百家企業提供了管理咨詢服務。


    聯系澤亞
    聯系澤亞
    廣州市澤亞企業管理咨詢有限公司

    咨詢熱線:4009-931-932

    手機:13826466599

    QQ:714525623

    郵箱:714525623@qq.com

    地址:廣州市海珠區新港東路保利叁悅廣場C塔1305室

    聯系專家顧問
    服務熱線:

    4009-931-932

    138-2646-6599

    成人亚欧欧美激情在线观看_老熟妇愉情magnet_性饥渴寡妇肉乱在线播放_亚洲阿v天堂在线